培训跟踪是什么意思

企业对人才的需求日益旺盛。而人才培养是企业持续发展的关键。在人才培养过程中，如何确保培训效果、提升人才培养质量，成为了企业面临的一大挑战。培训跟踪作为一种有效的手段，能够帮助企业实现这一目标。本文将从培训跟踪的概念、意义、方法等方面进行探讨，以期为我国企业人才培养提供有益的参考。

一、培训跟踪的概念

培训跟踪是指在企业培训过程中，对培训项目、培训对象、培训效果等方面进行持续监控、评估和改进的过程。它旨在确保培训目标的实现，提高培训效果，提升人才培养质量。

二、培训跟踪的意义

1. 提高培训效果

通过培训跟踪，企业可以及时了解培训过程中的问题，调整培训策略，提高培训效果。例如，针对培训对象的学习进度、学习效果进行分析，发现不足之处，从而有针对性地进行改进。

2. 提升人才培养质量

培训跟踪有助于企业了解培训对象的实际需求，针对性地开展培训，提高人才培养质量。通过跟踪培训效果，企业可以评估培训成果，为后续培训提供依据。

3. 增强员工归属感

培训跟踪关注员工的成长和发展，使员工感受到企业的关爱，从而增强员工的归属感。这将有助于提高员工的积极性和工作效率。

4. 提升企业竞争力

通过培训跟踪，企业可以不断优化培训体系，提高人才培养质量，从而提升企业整体竞争力。

三、培训跟踪的方法

1. 建立培训跟踪制度

企业应建立完善的培训跟踪制度，明确培训跟踪的责任人、流程、方法等。将培训跟踪纳入绩效考核体系，确保培训跟踪工作的落实。

2. 设计培训跟踪表格

根据培训项目、培训对象的特点，设计相应的培训跟踪表格。表格内容应包括培训时间、培训内容、培训效果、改进措施等。

3. 开展培训跟踪调研

通过问卷调查、访谈等方式，了解培训对象的培训需求、学习效果、存在问题等。根据调研结果，调整培训策略。

4. 实施培训跟踪评估

对培训项目、培训对象、培训效果进行评估，分析培训成果。根据评估结果，改进培训工作。

5. 建立培训跟踪档案

将培训跟踪过程中的资料进行整理、归档，为后续培训提供参考。

培训跟踪是企业人才培养的重要环节，有助于提高培训效果、提升人才培养质量。企业应重视培训跟踪工作，建立健全培训跟踪制度，创新培训跟踪方法，为我国人才培养事业贡献力量。

参考文献：

[1] 张丽华. 企业培训跟踪管理研究[J]. 现代企业教育，2018（3）：45-48.

[2] 刘洋. 培训跟踪在企业管理中的应用[J]. 企业管理，2017（5）：89-90.

[3] 李晓光. 企业培训跟踪策略研究[J]. 企业家天地，2016（6）：72-73.

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