公司培训讲师讲什么好

企业培训已成为提升员工综合素质、增强企业竞争力的重要手段。培训讲师作为企业培训的核心，其授课内容的质量直接影响到培训效果。本文将针对培训讲师讲什么进行探讨，旨在为企业培训提供有益的参考。

一、培训讲师讲什么：内容规划

1. 明确培训目标

培训讲师在授课前，首先要明确培训目标。培训目标应包括知识目标、技能目标和态度目标。例如，针对新员工入职培训，知识目标为熟悉公司规章制度；技能目标为掌握岗位操作技能；态度目标为树立团队合作意识。

2. 分析受众需求

了解受众需求是培训讲师制定内容的关键。通过问卷调查、访谈等方式，了解学员的背景、岗位需求、兴趣点等，为培训内容提供依据。

3. 整合培训资源

培训讲师需充分利用企业内外部资源，包括图书、网络、专家等，为培训内容提供丰富、实用的案例和数据。

4. 设计课程结构

培训讲师应遵循逻辑性、系统性原则，合理设计课程结构。一般包括导入、主体、总结三个部分。导入部分应激发学员兴趣，主体部分为培训重点，总结部分进行回顾和总结。

5. 丰富教学内容

培训讲师应运用多种教学方法，如讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演等，使教学内容生动、有趣，提高学员参与度。

二、培训讲师技巧运用

1. 演讲技巧

培训讲师应具备良好的演讲技巧，包括声音、语速、语调、肢体语言等。以下是一些演讲技巧：

（1）声音：音量适中，清晰有力，避免口头禅。

（2）语速：适中，适当停顿，给学员思考时间。

（3）语调：抑扬顿挫，富有感情，增强感染力。

（4）肢体语言：自然大方，与学员保持眼神交流。

2. 案例分析技巧

案例分析是培训讲师常用的教学方法，以下是一些案例分析技巧：

（1）选择典型案例：案例应具有代表性、实用性。

（2）引导学员思考：提出问题，引导学员从不同角度分析案例。

（3）总结案例启示：从案例中提炼出有益的经验和教训。

3. 小组讨论技巧

小组讨论有助于培养学员的团队合作能力和沟通能力。以下是一些小组讨论技巧：

（1）明确讨论主题：确保学员围绕主题展开讨论。

（2）分组合理：根据学员特点进行分组，保证讨论效果。

（3）引导学员发言：鼓励学员积极参与，尊重他人意见。

4. 角色扮演技巧

角色扮演有助于学员在实践中掌握知识和技能。以下是一些角色扮演技巧：

（1）明确角色：确保学员了解自己的角色和任务。

（2）模拟真实场景：使学员在模拟场景中感受到真实压力。

（3）及时反馈：对学员的表现给予及时评价和指导。

培训讲师讲什么，关系到培训效果和企业人才培养。本文从内容规划和技巧运用两方面进行了探讨，旨在为培训讲师提供有益的参考。在实际工作中，培训讲师还需不断学习、积累经验，以提升自身素质，为企业发展贡献力量。

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