单位受伤怎么报销多少

在我国，单位为员工缴纳社会保险是法定义务。其中，工伤保险是社会保险的重要组成部分，旨在保障因工作原因受伤的员工得到及时救治和合理赔偿。单位受伤如何报销？报销比例又是多少呢？本文将为您详细解读。

一、工伤保险政策概述

1. 工伤保险定义

工伤保险是指国家通过立法，规定用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，建立工伤保险基金，对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，给予医疗救治和经济补偿的一种社会保险制度。

2. 工伤认定

职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，应当由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、单位受伤报销流程

1. 提交工伤认定申请

职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应立即向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 享受工伤保险待遇

经认定为工伤的职工，可享受以下待遇：

（1）医疗待遇：包括工伤医疗、康复、辅助器具配置等。

（2）伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。

（3）工亡待遇：包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

3. 报销材料准备

职工在享受工伤保险待遇时，需准备以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）医疗机构出具的工伤医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用等医疗费用票据；

（3）医疗机构出具的工伤康复费用、辅助器具配置费用等费用清单；

（4）医疗机构出具的工伤伤残等级鉴定结论；

（5）用人单位出具的职工工资证明。

4. 报销程序

职工提交报销材料后，用人单位应将其报送至统筹地区社会保险经办机构。社会保险经办机构在审核无误后，将报销款项支付给职工或其近亲属。

三、单位受伤报销比例

1. 医疗待遇报销比例

工伤医疗费用中，工伤保险基金支付比例一般为90%。但以下情况除外：

（1）职工住院治疗，工伤保险基金支付比例可提高到95%。

（2）工伤职工在统筹地区以外就医，工伤保险基金支付比例可提高到90%。

2. 伤残待遇报销比例

一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级至十级分别为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍、9倍、8倍、7倍、6倍、5倍、4倍、3倍、2倍、1倍。

伤残津贴按照伤残等级确定，一级至十级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、65%、60%、55%、50%、45%。

3. 工亡待遇报销比例

一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

丧葬补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍。

供养亲属抚恤金按照供养亲属的人数和比例确定，每月支付。

了解单位受伤报销政策，有助于职工在遭受意外伤害时，得到及时救治和合理赔偿。在享受工伤保险待遇的过程中，职工应积极配合用人单位，按照规定程序提交报销材料，确保自身权益得到保障。用人单位也应履行社会责任，依法为职工缴纳工伤保险费，切实维护职工的合法权益。

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