签了三方辞职有什么影响

职场竞争日益激烈，员工流动性也随之增加。三方辞职现象在我国职场中屡见不鲜。所谓三方辞职，即员工在与原单位解除劳动合同的与新的用人单位签订劳动合同。本文将从三方辞职的影响、应对策略等方面进行探讨。

一、三方辞职的影响

1. 对原单位的影响

（1）人才流失：员工辞职后，原单位可能会面临人才流失的问题，影响企业的正常运营。

（2）成本增加：招聘新员工需要投入人力、物力、财力，增加企业的运营成本。

（3）团队稳定性降低：员工频繁辞职，可能导致团队稳定性降低，影响团队协作。

2. 对新单位的影响

（1）人力资源紧张：新单位在短时间内难以招聘到合适的员工，导致人力资源紧张。

（2）培训成本增加：新员工需要一定时间熟悉工作环境、岗位技能，增加企业的培训成本。

（3）团队磨合期延长：新员工与原有员工的磨合期延长，影响团队整体效率。

3. 对员工自身的影响

（1）职业生涯发展：频繁跳槽可能导致职业生涯发展受阻，影响个人职业规划。

（2）人际关系紧张：员工在新单位可能面临人际关系调整，增加心理压力。

（3）薪资待遇不稳定：频繁跳槽可能导致薪资待遇不稳定，影响生活质量。

二、应对策略

1. 原单位应对策略

（1）加强员工关怀：关注员工需求，提高员工满意度，降低员工辞职率。

（2）优化薪酬福利：提高薪酬待遇，完善福利制度，增强企业竞争力。

（3）加强团队建设：加强团队凝聚力，提高团队协作能力，降低团队流失率。

2. 新单位应对策略

（1）做好招聘工作：提高招聘效率，确保招聘到合适的人才。

（2）加强员工培训：为新员工提供必要的培训，缩短磨合期。

（3）完善薪酬福利：提高薪资待遇，完善福利制度，吸引和留住人才。

3. 员工自身应对策略

（1）明确职业规划：制定合理的职业规划，避免频繁跳槽。

（2）提高自身能力：不断提升自身能力，增强职场竞争力。

（3）调整心态：保持积极心态，适应职场变化。

三方辞职现象在我国职场中普遍存在，对原单位、新单位及员工自身都带来一定的影响。面对这一现象，各方应采取有效措施，降低三方辞职带来的负面影响。员工自身也要树立正确的职业观念，努力提高自身能力，实现职业生涯的稳步发展。

参考文献：

[1] 张丽华. 三方协议辞职对企业和员工的影响及对策[J]. 中国人力资源开发，2017，(10)：102-105.

[2] 刘芳. 三方协议辞职现象的成因及对策[J]. 企业科技与发展，2018，(6)：128-130.

[3] 李晓燕. 三方协议辞职对企业和员工的影响及应对策略[J]. 企业改革与管理，2019，(1)：102-104.

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