定向四类人员指什么

新时代是我国发展的重要历史阶段，培养高素质人才是实现中华民族伟大复兴的关键。在新时代背景下，我国政府高度重视人才培养，提出了一系列人才培养战略。其中，定向四类人员成为新时代人才培养战略的关键布局。本文将从定向四类人员的定义、重要性、培养策略等方面进行探讨。

一、定向四类人员的定义

定向四类人员是指：高层次人才、急需紧缺人才、基层一线人才和创新创业人才。这四类人才是我国经济社会发展的重要支撑，是实现国家战略目标的关键。

1. 高层次人才：指在科学技术、文化艺术、哲学社会科学等领域具有较高水平和国际影响力的领军人才。

2. 急需紧缺人才：指在我国经济社会发展中，因行业、地区、岗位等特殊需求，难以通过市场配置的人才。

3. 基层一线人才：指在基层一线从事生产、服务、管理等工作，为我国经济社会发展提供有力支持的人才。

4. 创新创业人才：指具备创新精神和创业能力，能够推动产业转型升级、提升企业核心竞争力的人才。

二、定向四类人员的重要性

1. 高层次人才：高层次人才是科技创新、文化繁荣、产业升级的重要推动力。我国政府高度重视高层次人才的引进和培养，以提升国家核心竞争力。

2. 急需紧缺人才：急需紧缺人才是推动产业升级、优化产业结构的关键。培养和引进急需紧缺人才，有助于我国产业迈向中高端。

3. 基层一线人才：基层一线人才是我国经济社会发展的重要基石。加强基层一线人才培养，有助于提升我国经济社会发展水平。

4. 创新创业人才：创新创业人才是推动我国经济持续健康发展的重要力量。培养和引进创新创业人才，有助于激发市场活力，促进产业结构优化。

三、定向四类人员的培养策略

1. 高层次人才培养策略：

（1）实施“国家高层次人才特殊支持计划”，选拔和培养一批具有国际影响力的领军人才。

（2）设立“国家杰出青年科学基金”，支持青年科技人才成长。

（3）加强与国际高端人才交流合作，引进海外高层次人才。

2. 急需紧缺人才培养策略：

（1）设立“急需紧缺人才培养工程”，培养一批具有行业引领作用的紧缺人才。

（2）实施“产业技术基础人才工程”，加强产业技术基础人才培养。

（3）优化人才流动机制，促进急需紧缺人才向重点行业、重点地区流动。

3. 基层一线人才培养策略：

（1）实施“基层一线人才培养计划”，提升基层一线人才素质。

（2）加强职业教育和技能培训，提高基层一线人才技能水平。

（3）完善基层一线人才激励机制，激发基层一线人才工作积极性。

4. 创新创业人才培养策略：

（1）实施“创新创业人才培养计划”，培养一批具有创新精神和创业能力的人才。

（2）加强创新创业教育，提高人才培养质量。

（3）优化创新创业环境，激发创新创业活力。

定向四类人员是新时代人才培养战略的关键布局。培养和引进这四类人才，有助于提升我国国家核心竞争力、推动产业升级、优化产业结构、促进经济社会发展。为此，我们要深入实施定向四类人才培养战略，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才保障。

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