工资多少算很低的工资标准

我国经济飞速发展，人民生活水平不断提高。收入差距问题却愈发凸显，特别是低工资现象引起了社会广泛关注。如何界定低工资？低工资标准又是多少呢？本文将结合权威资料和实际案例，为您揭开低工资标准的神秘面纱。

一、低工资标准的界定

1. 国际劳工组织（ILO）标准

国际劳工组织（ILO）将低工资定义为：在特定国家或地区，低于该国家或地区平均工资水平的50%以下的工资。以我国为例，2019年城镇居民人均可支配收入为42359元，那么低工资标准应为21190元以下。

2. 我国标准

我国尚未制定统一的低工资标准。但在实际操作中，一些地区和行业根据自身实际情况制定了低工资标准。例如，北京市人力资源和社会保障局规定，2019年北京市低收入家庭标准为家庭年人均可支配收入低于18000元。

二、低工资现象的原因

1. 市场竞争

在市场竞争激烈的情况下，企业为了降低成本，往往会压低员工工资。特别是中小企业，为了生存和发展，更愿意采取低工资策略。

2. 劳动力供给过剩

我国人口基数庞大，劳动力供给过剩。许多低技能劳动者为了就业，不得不接受低工资。

3. 劳动法规不完善

我国劳动法规尚不完善，部分企业存在欠薪、克扣工资等现象，导致低工资现象难以得到有效遏制。

三、低工资现象的危害

1. 影响社会稳定

低工资现象会导致收入差距扩大，引发社会不满情绪，影响社会稳定。

2. 制约经济发展

低工资现象会导致劳动力市场供需失衡，制约经济发展。

3. 削弱社会保障体系

低工资现象会导致社会保障体系负担加重，削弱社会保障体系的功能。

四、应对低工资现象的措施

1. 完善劳动法规

加强劳动法规的制定和实施，加大对违法行为的打击力度。

2. 提高最低工资标准

逐步提高最低工资标准，保障劳动者基本生活。

3. 加强职业技能培训

提高劳动者职业技能，增加其就业竞争力，从而提高收入水平。

4. 优化劳动力市场结构

引导劳动力资源合理流动，减少劳动力供给过剩。

低工资现象是我国收入差距问题的一个缩影。关注低工资现象，揭示其背后的原因和危害，有助于推动我国收入分配制度改革，实现社会公平正义。让我们共同努力，为构建一个更加美好的社会而奋斗。

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