培训结果应填什么表

企业对员工的培训需求日益增加。如何确保培训成果的有效转化和效能提升，成为企业关注的焦点。本文将从培训结果的角度，探讨如何填写培训成果转化与效能提升表格，以期为企业管理者和培训师提供参考。

一、培训结果的重要性

培训结果是指培训过程中学员所取得的成果，包括知识、技能、态度等方面的提升。培训结果的有效转化和效能提升，对企业具有重要意义：

1. 提高员工素质：培训结果转化有助于提升员工的专业技能和综合素质，为企业发展提供人才保障。

2. 优化企业绩效：培训成果的转化可以促进企业内部知识共享，提高工作效率，降低成本。

3. 增强企业竞争力：通过培训成果的转化，企业可以培养一支具有创新精神和竞争力的团队，提升市场竞争力。

二、培训结果表格填写指南

1. 培训目标

培训目标是指培训过程中预期达到的效果。在填写培训结果表格时，应明确培训目标，包括知识、技能、态度等方面的具体要求。

2. 培训内容

培训内容是指培训过程中所涉及的知识、技能和案例。在填写表格时，应详细列出培训内容，以便评估培训效果。

3. 培训方式

培训方式是指培训过程中所采用的教学方法和手段。在填写表格时，应说明培训方式，如讲座、案例分析、角色扮演等。

4. 培训对象

培训对象是指参加培训的人员。在填写表格时，应明确培训对象，如部门、岗位、年龄等。

5. 培训时间

培训时间是指培训持续的时间。在填写表格时，应注明培训开始和结束的时间。

6. 培训效果

培训效果是指培训结束后，学员在知识、技能、态度等方面的提升情况。在填写表格时，可从以下几个方面进行评估：

（1）知识掌握：通过测试、考核等方式，评估学员对培训知识的掌握程度。

（2）技能提升：通过实际操作、案例分析等方式，评估学员在技能方面的提升。

（3）态度转变：通过问卷调查、访谈等方式，评估学员在态度方面的转变。

（4）绩效改善：通过工作业绩、工作效率等方面的数据，评估培训对学员绩效的影响。

7. 培训成果转化

培训成果转化是指培训结束后，学员将所学知识、技能和态度应用到实际工作中的情况。在填写表格时，应说明以下

（1）应用领域：学员将所学知识、技能和态度应用于哪些工作领域。

（2）应用效果：评估培训成果在应用过程中的效果，如工作效率提升、成本降低等。

（3）持续改进：针对培训成果转化过程中存在的问题，提出改进措施。

培训成果转化与效能提升是企业持续发展的重要保障。通过填写培训结果表格，可以全面了解培训效果，为后续培训提供参考。本文从培训结果的角度，探讨了培训结果表格的填写指南，旨在为企业管理和培训师提供有益的借鉴。

参考文献：

[1] 王晓红，张晓东. 培训效果评估与转化研究[J]. 企业管理与发展，2018，(6)：78-80.

[2] 李晓红，刘芳. 培训成果转化影响因素及对策研究[J]. 中国成人教育，2017，(11)：47-49.

[3] 陈雪，李丽. 培训成果转化与效能提升研究[J]. 现代企业教育，2019，(2)：36-38.

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