结果政审函调是什么

在我国，政审函调是人才选拔过程中不可或缺的一环。它犹如一面镜子，将候选人的品德、能力、业绩等多方面信息全面展现在选拔者面前。政审函调的过程和结果却常常被蒙上一层神秘的面纱。本文将深入剖析政审函调的含义、流程、作用以及结果，以揭开这层神秘面纱，让读者对政审函调有更全面、深入的了解。

一、政审函调的含义

政审函调，即政治审查函询调查，是指用人单位或组织在选拔人才过程中，对候选人的政治素质、道德品质、工作能力、业绩表现等进行全面审查的一种方式。政审函调的目的在于确保选拔的人才具备良好的政治品质和道德素养，为我国的发展贡献力量。

二、政审函调的流程

1. 确定选拔对象：用人单位或组织根据岗位需求，确定选拔对象。

2. 函调申请：用人单位或组织向候选人的原单位或相关部门发出函调申请，说明函调目的、内容等。

3. 原单位或相关部门调查：收到函调申请后，原单位或相关部门对候选人的政治素质、道德品质、工作能力、业绩表现等进行调查。

4. 函调结果反馈：原单位或相关部门将调查结果反馈给用人单位或组织。

5. 选拔决策：用人单位或组织根据函调结果，结合其他选拔方式，对候选人进行综合评估，最终做出选拔决策。

三、政审函调的作用

1. 确保选拔人才的政治素质：政审函调有助于用人单位或组织了解候选人的政治立场、思想觉悟等，确保选拔的人才具备良好的政治品质。

2. 提高选拔人才的道德素养：政审函调有助于了解候选人的道德品质、为人处事等方面，为选拔道德高尚的人才提供依据。

3. 评估候选人的工作能力：政审函调有助于了解候选人在原单位的工作表现、业绩等，为选拔具备实际工作能力的人才提供参考。

4. 降低选拔风险：政审函调有助于用人单位或组织全面了解候选人，降低选拔风险。

四、政审函调的结果

政审函调的结果通常包括以下几个方面：

1. 政治素质：候选人的政治立场、思想觉悟等。

2. 道德品质：候选人的为人处事、诚信度等。

3. 工作能力：候选人在原单位的工作表现、业绩等。

4. 社会关系：候选人的社会背景、人际关系等。

政审函调是人才选拔过程中不可或缺的一环，它犹如一面镜子，将候选人的优点和不足全面展现在选拔者面前。了解政审函调的含义、流程、作用以及结果，有助于用人单位或组织选拔出具备良好政治品质、道德素养和工作能力的人才，为我国的发展贡献力量。让我们共同努力，揭开政审函调的神秘面纱，为我国的人才选拔事业添砖加瓦。

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